CSRCorporate Social Responsibility

コンプライアンス宣言

当社は、法令遵守を最優先とし、高い倫理観を持って事業を行っていきます。
社会の一員として法律、規制、社会的規範を遵守し、透明で公正なビジネスを展開することにより、社会的責任を果たし、すべてのステークホルダー、社会からの信頼を獲得することを目指し持続可能な成長と社会への貢献を実現します。

雇用・人権の取り組み

1. 多様な人材活用
当社は多様性を尊重し、性別、国籍、障害等を理由とした差別の禁止と人権の尊重に努め、多様な人材が活躍できる環境の整備を推進しています。
実際に当社では、多様な文化を持つ多国籍の従業員が活躍しています。

2. 人材育成制度の整備
当社は人材育成に注力し、計画的な教育・研修を実施しています。
新入社員には、業務知識に加え、社会人としての素養や実行力、応用力を養う研修を行っています。
入社後1年間は、メンター制度やOJTに加え、半年ごとのフォローアップ研修を実施しています。

3. 男女を問わず活躍できる環境
当社は、男女を問わず誰もが活躍できる環境づくりを推進しています。
育児休業の取得および復帰率は男女ともに100%を維持しており、2021年にはくるみん認定を取得しています。

4. 高齢者が働き続けられる環境
当社では定年年齢の上限を設けず、再雇用ではなく、能力を発揮できる限り年齢に関係なく継続して働ける制度を整えています。

環境に関する取り組み

近年の地球温暖化問題については、生態系のバランスを崩し、人類の生活環境にも深刻な影響を及ぼすといわれており、CO2排出の削減は地球温暖化の抑制に直接的に影響できる取り組みになります。
当社は地球温暖化対策への企業の社会的責任を果たし、持続可能なビジネスモデルへの移行を見据え2030年を目途にCO2排出量を33%削減（2017年比）することを目指します。

健康経営宣言

Sola株式会社では、経営理念である「世界をよりよく便利にする」ために、日々新しい物事に挑戦し続け、楽しみながら仕事に取組み自らの成長を得ることが重要と考えております。
そのために従業員一人一人が心身ともに健康であることを第一にし、健康維持・増進に向け安全で快適な職場環境の維持・形成、メンタルヘルスケア等、施策の充実に取り組むことを宣言いたします。

1. 健康経営推進体制

2. 2024年度健康経営の取り組みによる各種数値

定期健診受診率	99%
ストレスチェック受検率	89.7%
高ストレス者率	10.9%

Solaでは健康状態にかかわらず、全従業員の疾病発生予防のため、健康診断受診後に産業医との「健康管理面談」を実施しています。

3. メンタルヘルス対策

ストレスチェックの実施
高ストレス者への医師面談受診推奨
e-Learningによるセルフケア研修

組織内に相談窓口を設置し、産業医との個別面談、総務部との定期面談の実施することで不安の早期解決、不調の早期発見、予防に取り組んでいます。